Estamos convencidos de que el desempeño de sus líderes y equipos es posible si se basa en:
- Una organización adecuada,
- Una visión y una estrategia sólidas,
- Hombres y mujeres competentes, a quienes les interesa su propio desarrollo, su liderazgo, sus propios equipos y las interacciones estructurantes dentro del sistema.
Los líderes tienen una función primordial, puesto que de su propio éxito depende el de su organización y el de las personas que la componen. Sus fallas repercuten seriamente en la empresa, en sus colaboradores y en las demás partes involucradas.
Este coaching permite tomar distancia con respecto a sus problemáticas, vinculadas a su rol o a una transición crítica, para reforzar su influencia sobre su ecosistema y ampliar el impacto de su transformación.
Para el cliente, lo esencial es desarrollar todo su potencial y superar los obstáculos. El cliente ya conoce sus capacidades y su voluntad es ir más lejos. Para ello, le hace falta un coach con una postura específica que no represente un factor limitante.