Nuestro estilo

El estilo Oxygen.

• Estamos seguros de que es posible conciliar rendimiento y respeto entre las personas.
• El interés de los clientes es superior al nuestro, sin que por ello debamos decir que “sí” a todo lo que nos piden. Somos exigentes con nosotros mismos y con nuestros clientes.
• Actuamos de manera profesional. Respetamos la cultura de la empresa y de las distintas culturas locales, siempre y cuando no comprometan nuestra integridad.
• Garantizamos la confidencialidad de la información.
• Expresamos nuestro punto de vista, sea cual sea, y nos atrevemos a realizar intervenciones fuera de lo común.
• Construimos dispositivos adaptados al presupuesto del cliente.
• Trabajamos en equipo, en la empresa y con nuestros clientes. Desarrollamos modelos de interdependencia.
• Somos un equipo con libertad de palabra y de acción, hacemos lo que nos parece justo para nuestros clientes. Nos enorgullece ser un equipo de profesionales independientes. 
• Adoptamos y respetamos los códigos de ética y deontología de nuestra profesión.
• Dichos códigos establecen referencias deontológicas, teniendo en cuenta las especificidades del coaching como proceso de acompañamiento de la persona a lo largo de su vida profesional, y son el resultado de una reflexión ética.
• Estamos comprometidos con la profesionalización de nuestro oficio.
• Somos libres, independientes y apasionados por nuestro oficio. 

Nuestra convicción

«Al inicio está la relación.»  Gaston Bachelard

Consideramos que el desarrollo personal y las dinámicas colectivas positivas están estrechamente vinculadas con la experiencia de la relación y suponen la conciencia del otro. 

De esta manera, se establece una relación principalmente sistémica.

Ante todo, estamos convencidos de que se trata de transformar las interacciones interpersonales, para que sean más respetuosas de los demás y para abrir nuevos márgenes de maniobra.

Además, creemos que el impacto de nuestras intervenciones se debe medir de manera tangible.

Por eso medimos cuidadosamente los resultados obtenidos tras la finalización del programa.. Se organiza una sesión de feedback para el cliente, no solo para que mida la calidad de los resultados obtenidos con respecto al personal, sino los beneficios adquiridos para su organización.

Nuestra ambición

El coaching es el corazón de nuestro oficio. Nuestra misión es desarrollar el rendimiento de líderes y equipos, en todas partes del mundo.

Nos reconocen por nuestra capacidad de desplegar programas complejos, de gran envergadura, en todas partes del mundo.

Diseñamos diversos tipos de intervención de coaching para acompañar individuos, grupos, equipos u organizaciones.

Los numerosos clientes que confían en nosotros aprecian nuestra exigencia, nuestra ética, nuestra dimensión internacional, la capacidad de dirigir proyectos de gran magnitud que nos caracteriza y la forma en que sabemos orientarnos hacia los resultados.

Nuestra postura

Acompañamos a nuestros clientes en misiones complejas cuando se impone una renovación de sus prácticas. Nos mantenemos informados sobre las investigaciones recientes, las nuevas formas de liderazgo, y las corrientes sociológicas, tecnológicas y económicas para integrarlas en cada intervención. Invertimos en periodos prolongados, dedicándonos al desarrollo de nuestros conocimientos para proponer una perspectiva única a nuestros clientes.

Nos inspiramos en las últimas innovaciones en el terreno, estructuramos programas y dispositivos a medida para acompañar a nuestros clientes en el desarrollo del rendimiento individual y colectivo. Según las necesidades de nuestros clientes, recurrimos a la postura del coach,  la del consultor, la del facilitador o la del experto.

Privilegiamos el acompañamiento a cargo de un binomio de profesionales, un hombre y una mujer; se trata de una configuración que permite a la vez una intervención breve y de máxima eficiencia.

Nos reconocen por nuestra capacidad innovadora a la hora de aplicar las prácticas de coaching y por la diversidad de las intervenciones, tanto individuales como colectivas (acompañamientos de equipos y creación de seminarios a medida).

Deontología

Oxygen Coaching adhiere al código de deontología de la Confederación Internacional de Coachs (ICF), así como a los principios de la Asociación Europea de Coaching (EMCC).

Estos códigos establecen referencias deontológicas, teniendo en cuenta las especificidades del coaching como proceso de acompañamiento de una persona en su vida profesional. Se trata del resultado de una reflexión ética.

Se establece con el cliente un contrato escrito que retoma y formaliza dichos elementos e incluye como mínimo:

• Un resumen de los códigos de deontología;
• La frecuencia, la duración y el lugar donde se realizan las sesiones;
• Los honorarios del coach.

El contrato es personalizado y se acuerda entre ambas partes durante la primera sesión.