Qu’est-ce que le coaching ?
Coacher une personne, une équipe ou une organisation, c’est l’accompagner de façon à ce qu’elle trouve par elle-même les réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre.
Le coaching permet ainsi l’amélioration de l’efficacité professionnelle et l’accompagnement de périodes professionnelles complexes telles que : les projets difficiles, les périodes de crise, les fusions, les acquisitions, les transitions, les mutations, les promotions, les conflits, les expatriations, les impatriations, les reconversions, les retours de congé maternité ou de congé parental.
Le coach agit comme un catalyseur. Il accompagne le coaché, sans pour autant être interventionniste. Il se distingue en cela du consultant qui, lui, amène des conseils et des solutions. Il se distingue également du thérapeute, plus centré sur la recherche des causes.
Tous les coachings sont différents, et le mode opératoire est défini avec le coaché lors de la première séance.